nawendy

其實離職這件事
已經想 也嚷嚷很久了
但是跟同事聊過 又看到他寄來的mail
就開始檢討起自己......


想離職的各位可以參考
這是104人力銀行董事長楊基寬寫的
在離職之前
可以問問自己以下這10個問題 他說
如果你對第9及第10題都回答『是』，
那麼離開現在的公司是對的，否則你不該換工作

1.當你覺得公司該幫你加薪(註：不是月薪，是各式所得的總和)，不然你就要離職時
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請先問問自己：
如果你的月薪是5萬元，那麼你每年是否有幫公司賺回150萬元的利潤(不是銷售額)，
否則公司請到你是虧錢的，因為公司請你一年所要付出的成本平均是你月薪的30倍。
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2.當你覺得公司遲遲沒有幫你升官而想離職時
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請先問問自己：
你是否曾在沒有人要求的情況下，自發性地完成你想被升遷的那一個職位上所需的績效，
若沒有，就表示你只能證明你可以勝任現在的職位，並不表示你能勝任那個你想要的職位，
因為要先有那個樣子，才有那個位置。
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3.當你無法忍受你的主管而想離職時，
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他是否有限制你什麼都不能做，讓你像個廢物
若沒有，為什麼你只在乎他限制你的那一部份，
而不專心在他沒有限制你的那一部份盡情表現呢？
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4.當你覺得工作一成不變想離職時，
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一成不變通常指的是一個人已經很久沒有給公司新的貢獻，
那麼你認為讓工作一成不變的是自己，還是公司？
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5.當你覺得工作壓力太大想離職時，
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找一個沒有壓力的工作比較值得，還是找一個克服壓力的方法比較值得？
可以肯定的是，找到方法的人，從此不會再擔心壓力。
不想找方法的人，必須一輩子祈求不要再有壓力(註：可能嗎？)。
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6.當你覺得自己所處的產業沒前途而想離職時，
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職場上有人立志去改變一個產業的未來(註：或是拓展所處產業或限制)，
也有人一心只擔心所待的產業沒有未來，
若你不想當第一種人，讓自己永遠走在潮流前面，而堅持當第二種人，
在離職前，請看第九及第十題。
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7.當你覺得工作與自己的興趣不符而想離職時，
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在你抱怨不喜歡現在的工作之前，你是否曾把它做到漂漂亮亮過，
若還沒有，你當然不會因為嚐過它的成果而喜歡上你現在的工作。
你會反駁我說：「我不喜歡的工作怎麼會做得好？」
那你告訴我，你又曾把那一份你喜歡的工作做到出色過？
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8.當你在工作上覺得無法突破而想離職時，
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你實際嘗試去突破的次數多，還是只有想一想就作罷的次數多，
若你想的次數比實際嘗試過的次數多，你怎麼可能突破。
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9.你確定公司已完全沒有你可以學習的地方了嗎？
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提醒您，別人衡量你身價的單位，不是你領過多少薪水，不是你有過什麼位階，
不是你主管的好壞，不是你曾待過什麼產業，不是你喜歡什麼，而是你曾經成功地做過什麼。
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10.請你再確認一次，在走之前
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你是否已完成年初或當初剛進公司時所承諾的目標？自己說過的話?
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我想了一想
公司 環境 制度 的確有很多不好的地方
但是自己也許也不夠積極
我還是會走的
只是再給自己一點時間
以前 只有把工作做到完的時間 應付丟過來的事情
做完 卻不一定做好
現在 我會嘗試
在工作中 找到自己想要的 價值
從工作裡找樂趣
試著思考 怎麼樣可以更好...
雖然 不能在預想的時間辭職 心情有點消沈
但是 如果現在就走 也許以後的遺憾更多
所以 再幾個月 當作給自己的挑戰吧
幸好還有可愛的 互相鼓勵的同事們
我們都覺得 這大概是凝聚我們在這裡的主要力量了
有時事情多到叫人抓狂 薪水不穩定
大家雖然會抱怨
但是還是會用很健康的心態 去面對源源不絕的事情與困境
和你們一起成長 so good :D